對人力資源服務供應商而言，“快速響應、深度合作、提供專業服務和優質產品”的評價令人欣喜。在日前召開的京東2019年度招聘合作夥伴大會上，萬寶盛華RPO卓越招聘共享中心京東CORE團隊喜提“京東2019無界合作獎”，將這支“高效，融合，創造，團結”的90後執行團隊，展現在我們的視野中央。

“人對了，世界就對了”。這是京東2019年度招聘合作夥伴大會的Slogan。此次大會上，京東集團首席人力資源官及法律總顧問隆雨，京東集團、京東商城、京東數科、京東物流招聘負責人，以及200余位京東招聘的合作夥伴共同聽取與分享了京東的最新業務布局以及2019年人才招募趨勢。

京東集團CHO&GC隆雨女士提出，在不斷進化的時代環境下，人才更加多元。註重自我實現和興趣自由的新生代異軍突起，為人才管理帶來新的挑戰。與此同時，不斷打破的職能邊界和持續創新的工作模式對人才的跨界能力提出更高的要求。未來人才，需要具備更加豐富和多元的技能。作為人力資源部門，精準定位和吸引“對的人”，才能創造“對的世界”。

回顧2018年，京東人才需求量持續提升，尤其是高端人才和技術人才需求增長迅猛。為了更好地進行人才開源，京東2018年與各外部合作夥伴進行多種方式的招聘交付的探索和實踐。

作為其中一項令人欣喜的成果，2018年，萬寶盛華卓越招聘共享中心京東CORE團隊以傳統的RPO模式作為底層邏輯，通過建立標準化的交付機制，向業務提供定制化服務。在10個月的時間內，CORE團隊針對業務痛點，成功為京東各事業線業務解決1,300多個難度覆雜的職位需求，橫跨初、中、高級不同級別，以平均110%的績效完成每月的招聘任務。

業務規模的快速增長，使得京東的行業地位大幅提升，京東集團連續第三年入選財富世界500強排行榜，並榮獲多項最佳雇主、最具吸引力雇主等獎項。這些殊榮的背後，離不開京東一直以來所秉承的“戰略落地，人才先行”信念。只有獲取到對的人，才能去創造對的世界！

2019年，萬寶盛華也將一如既往，願與京東招聘以“無界合作、開放創新”的心態，以招聘為支點暢想一體化人才供應鏈體系的打造，並在日新月異的數字科技場景下高效獲取“對的人”、賦能和發展人才，共同創建“對的世界”！