培训组织通过各种方式是员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作态度，以改善员工在现有或未来岗位上的工作业绩。今天我们来了解一下企业为什么要进行人力资源培训呢？

在知识经济时代，科技快速发展，市场瞬息万变，企业要想实现长期发展，获得更多的经济效益，在市场上站稳脚跟，就需要紧跟时代的潮流，引入和培养高专业能力和实践经验的人才，加大对互联网人才的培养力度，使得企业人才管理能够符合“互联网+”时代的发展需求。

当企业面临快速发展转型的需求时，其中，最基本最核心的制约因素就是人力资源。在市场经济体制下，人力资源在企业中的作用日益突出。培训作为人力资源管理的手段和方法，能够使企业各部门员工各司其职，提升员工的技能和基本素质，挖掘员工潜在的能力，使员工的品质与企业文化相符合，从而促进企业经济的快速发展。

人力资源培训也能够营造持续学习的工作环境，在互联网技术快速发展的时代，技术在不断的变革创新，也需要员工具备不断学习新知识新技术的能力，成为企业需要的跨领域的复合型人才。人力资源培训也有助于员工做好职业生涯规划，实现自身价值的同时也能够推动企业的发展，实现企业的发展目标，使企业未来的发展方向更加清晰。

企业是国家经济发展的基础，只有各个企业获得良好的发展机遇，才能够促进我国经济的发展，只有不断开发人力资源的潜质才能得到更大的发展机遇，加快我国企业走出国门，国际经济才能得到更好的发展。