制造业直接体现了一个国家的生产力水平，是区别发达国家和发展中国家的重要因素，在国民经济中占有重要的份额。根据人社部发布的“2022年三季度全国‘最缺工’的100个职业排行中，近40个属于生产制造有关人员”，制造业缺工持续，那灵活用工在制造业有哪些应用呢？

    1、解决企业季节性大量用工的问题

有些制造业会根据季节、周期性地大批量用工，用传统的招聘方式无法在短时间内找到大量员工，灵活用工可以帮助企业解决特定项目大量用工、短期用工的需求。

    2、帮助企业降本增效

    制造业用工成本居高不下，随着人们生活水平的逐渐提高，务工人员对于薪酬的期望水涨船高，使得用工成本高成为企业用工中的突出问题，而灵活用工模式可以为企业节省用工成本，只需要根据实际工作的天数或时长来结算薪资即可，帮助企业降本增效。

    3、帮助企业招聘到高质量的人才

我国的制造业持续的优化升级，特别是在数字经济快速发展的大环境下，对于工人的要求也越来越高，企业需要招聘具有跨领域、有创新、技术水平不断提升的复合型人才。因此，企业对复合人才的需求处于供不应求的状态，灵活用工有丰富的人才资源库，可以帮助企业招聘到符合岗位需求的人才。

   4、新业态模式不断涌现，帮助企业跨区域招聘人才

    新一代年轻人的就业观念和以前完全不同，他们希望就业时间自由、就业方式灵活，他们更加享受生活。灵活用工模式例如远程办公、线上兼职等形式可以帮助企业打破空间的限制，寻找到适合企业发展的人才。

未来更多新技术、新业态模式不断涌现，在灵活用工模式的加持下，制造业数字化转型将呈现出更多活力，促进制造业实现高质量就业。