不久前，《2022中国数字灵活用工市场发展研究报告》发布。相关数据显示，当前我国灵活就业者累计高达2亿人。灵活用工是指传统标准用工以外其他模式的总称，包括：非全日制用工、劳动派遣、业务外包、平台型用工等形式。加下来为大家分析一下为什么越来越多的企业选择灵活用工。

           首先灵活用工降低企业用工成本。传统的用工模式通常需要员工与企业签订劳动合同，公司给员工缴纳社保、公积金。而灵活用工以劳务关系与经济关系为主，是非劳动关系概念，无需签订劳动合同，为企业削减支出，降低成本。而且企业无需自建招聘团队，当企业出现用工需求时，直接委托服务商进行招聘即可，为企业节省了招聘成本。

           其次用工方式灵活。灵活用工的用工人数、工作周期方面均具有极强灵活性，随着数字经济的兴起和发展，为企业的灵活用工带来更广泛的形式，如远程办公，线上兼职等。打破了地域的局限性，满足了企业对劳动力的各类弹性需求。

           最后规避用工风险。灵活用工给企业的用工系统带来了升级优化，企业与劳工之间没有劳务合同，避免了劳动纠纷。在传统用工模式下，员工在上下班或者工作时可能出现意外，造成工伤，而灵活的就业方式可以自由选择办公场所，只要有电脑和网络即可。在一定程度上有效地规避了企业的用工风险。

           在疫情与国际贸易竞争的影响下，企业面临着不确定的市场环境，以及国家不断鼓励和支持灵活就业市场，因此越来越多的企业选择灵活用工。随着互联网技术的发展，就业观念的转变，我国的灵活用工正在蓬勃兴起。