在疫情常态化的当下，灵活用工对于制造业来说越发重要了，其重要性主要体现在以下三个方面。

首先对于制造企业来说，相比于正式工而言，灵活用工的配置可以更好的应对订单的周期性变化，在短期订单量较大，企业原有人员无法负荷时，灵活用工可以从总体上提升产能，而在企业短期订单量减少时，劳动者也可以在不同企业间更换工作岗位，保持相对较高的收入，起到一个动态调节的作用。

二来，灵活用工对于制造业来说，很重要的一点在于可以重构劳动关系，在固定用工模式中很多人是跟制造业企业签订劳动合同，企业为其缴纳五险一金及各种税费，这样的支出对企业来说是个繁重的负担，而通过灵活用工可以有效的降低企业负担。例如制造企业可以尝试采取除专业核心人员以外的员工采用灵活用工的模式，以灵活用工的策略来保持员工人数的平衡。 在灵活用工模式下，企业不需要付出额外的费用，也不需要复杂的入职流程，亦可以使雇主将工资支出从固定的支出转化为可变成本。这种用工模式更为灵活，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。

从更为宏观的层面来看，可以结合制造业灵活用工的数据走势，来判断制造业的季节性变化、增长趋势以及系统性冲击的影响，可以利用工资和招聘工价指数的变化来构建高频的制造业劳动力市场的景气指数，为宏观决策、企业决策提供参考。

以上三方面都证明了灵活用工对于制造业来说是至关重要的。