在企业的经营过程中，往往有一些工作是临时性或者是短期出现的，面对这种情况大张旗鼓招聘新的员工来进行相关工作显然不合理，但若是不进行这部分工作那么也将使得企业的发展受阻，因此便诞生了灵活用工这种新的用工模式，不仅让众多企业解决了部分工作岗位进退两难的难题，同时也改善了当下的就业环境，让更多人可以找到工作。

简单来看，灵活用工是将传统的雇佣模式转为新型合作模式，将企业内部工作转化为外部任务，通过平台实现任务和自由职业者的精准匹配，改变以往增加工作、提升规模必须靠招聘人员的传统方法，能解决企业用工风险问题和对公打款，取得发票，劳务用工成本更可以节省30%以上。也因此，当下有越来越多的企业会选择灵活用工的模式来找寻员工，同时对于一些自由职业者或者说是不想过于受到管理限制的人群来说，灵活用工这种模式更加符合他们的生活方式，也使得这一部分人群在灵活用工模式下可以找到更多工作。

就目前来看，灵活用工的出现无论是对于企业还是相关人才来说都是利大于弊，灵活用工的工作往往是短期的，企业选择跟灵活用工的相关平台合作，只需要临时找寻一个专业人才就行，大大降低了成本。同时灵活用工这种模式给予了很多人才发展兼职或者是第二职业的机会，不少人才利用业余时间来赚取额外收入。灵活用工是社会发展下的自然产物，是经过市场检验的一种新型用工模式，一定程度上促进了社会发展。