目前，很多行业都在逐渐向数字化转换，人力资源管理也正在向数字化迈进。很多企业或是猎头公司早已开始使用人才管理软件，来进行人力资源管理，以提高效率，降低管理成本。人才管理软件对大、中、小型企业都有着重要的作用。

例如，很多中小型企业都没有专门的人力资源管理人员，在处理薪资和福利设定方面容易出现问题；再比如，大公司虽然有专门的人力资源部门，但员工也相对较多，如果仅靠人力来处理人力资源管理问题，那么将在这上面耗费大量的时间及精力，提高人才管理成本，有了人才管理软件，这些问题就会迎刃而解。那么如何挑选人才管理软件呢？ 

1、明确自己的需求

当前市面上有很多人才管理软件，种类丰富，针对的方向也不同。在选择前应该先明确企业急需解决的是哪方面的问题，再根据实际需求来进行选择。

2、功能丰富

科技的发展让现在的人才管理软件都有了较为多样化的功能，在选择时，最好可以选择具有定制服务的软件，以满足企业不同发展时期的不同需求。

按照现在的发展趋势，使用人才管理软件，实现人力资源的数字化管理已经是大势所趋，无论是大公司还是小企业，最好都选择一款适合自己的人才管理软件，跟上时代发展的脚步，获得更好的发展。