近日，首程控股发布公告，从11月5日起，以每股1.624港元的行权价格向50名选定员工授予最多可购买1.385亿股的股份期权，约占公司已发行股份总数的1.90%。目的在于进一步激励员工。企业员工激励有哪些措施？

一、股权激励

大型企业为了稳定人才队伍，会拿出部分股权用于激励员工。这种员工激励方式的吸引力更强，把企业的发展与员工“绑”在一起，实现与荣俱荣。员工享有股权后，会站在长远角度，调整工作状态。

二、奖金激励

奖金激励是员工激励的又一种方式，当员工完成阶段任务或目标后，企业给予奖励。这种方式主要在年底实施，通过考评员工近段时间的工作表现，依据员工的业绩评判。员工拿到奖金后，按照现行的个税征收政策，需要承担个税。

三、职级晋升激励

这种激励方式在员工激励中比较普遍，企业把员工晋升与员工的工作表现和业绩挂钩，凡是表现突出、有责任心的员工，企业会列入重点培养对象，并优先晋升职级。职级提高后，员工的待遇也相应提高，因此晋升激励也有吸引力。

企业员工激励的方式有很多种，不同激励的条件、对象是不同的。想要发挥激励的作用，必须要建立完善的激励机制，同时及时兑现激励措施，才能增强员工的吸引力。当然，激励方式要灵活多变，让更多员工获得激励，从而保持企业的活力。