灵活用工社保怎么办？随着新的用工模式出现，越来越多企业为降低运营成本，选择了灵活用工。这种用工模式下，员工的社保怎么解决？

一、灵活用工与全日制用工的界定

就当前看，界定灵活用工和全日制用工的因素是用工时间，每日的工作时间在4个小时以上，每周的工作时间在24个小时以上，这种用工模式称为全日制用工，否则称为灵活用工。

二、社保由谁购买

企业选择灵活用工模式后，与员工构成劳务关系，但无需承担员工的社保。员工社保主要由自己或第三方社保办理公司完成。依托第三方公司办理，员工社保费用包括3项，即个人承担的社保费用、公司承担的社保费用、社保代缴服务费。

三、购买社保需注意什么

这些年，很多行业都选用灵活用工员工，如餐饮、物流等。员工购买社保时要注意以下问题。一是根据实际需求购买，一般来说，购买项目包括养老保险和医疗保险。二是关注工作所在地的政策，是否有户籍限制。三是经济条件好的员工，可选择购买社保，退休之后有保障。

当前，灵活用工逐渐成为企业选择的用工模式，特别是快递员、超市服务员、餐饮服务员等，这些人的社保问题也成为用工企业关注的重点。从现行政策看，用工企业不承担办理社保的义务，员工可采取自行购买或第三方社保公司购买方式，根据实际情况购买合适的项目，为后期工作提供保障。