企业为了缩减运营成本，会定期推出兼职实习岗位，相比使用正式员工，这种方式下企业承担的人力成本较低。怎样才能提高兼职实习员工的工作业绩？

一、加强帮带，让员工尽快适应环境

兼职实习员工对企业不够了解，不仅缺少工作经验，还缺少工作方法。针对这种情况，企业要安排专人帮带新员工，一方面让他们尽快熟悉企业、熟悉流程，另一方面打牢业务基础、增强专业技能，使其尽快熟悉岗位、适应情况。

二、开展培训，增强业务技能

相比老员工，兼职实习员工的基础较差，大多数刚从校园进入社会，工作经验几乎为零。因此企业要加强培训，并结合新员工的实际，制定合理的培训计划，让他们在短时间里熟悉环境，掌握工作方法。

三、定期检查，督促工作任务按质按量完成

兼职实习员工进入企业后，受领的任务比较少，同时工作难度也不大。尽管如此，企业仍要加强督导检查，一方面对照任务清单，检查新员工任务完成情况。另一方面对照工作标准，检查新员工的工作效果。通过定期检查和督促，确保工作任务如期完成。

由于兼职实习员工的待遇较低，当前成为企业控制经营成本的重要举措，通常会拿出一些简单的工作交由新员工完成。想要增强工作效果，还得重视新员工培养和帮带，同时注重查验，从而发挥兼职实习的内在优势。