在企业经营中，人才招聘是经常遇到的事情，为适应社会的发展，很多企业定制了招聘管理软件，以此解决人才短缺问题。作为一种新的人才招聘渠道，招聘管理软件有哪些功能呢？

一、快速发布用工需求

企业人力资源部门及时把岗位空缺和招聘要求输入招聘管理软件，即可在第一时间发布在网上，引起应聘者的注意，为后续的考核、面试等提供依据。如果选用传统的招聘方式，时效性跟不上，难以解决企业遇到的人才短缺问题。

二、实现精准招聘

在招聘管理软件中，可以设置员工招聘的具体要求，如学历、年龄、身高、特长、有无工作经验等。从而帮助企业完成应聘者的初步筛选，简化人才招聘流程，提高招聘效益。

三、减少工作任务量，降低运营成本

有了招聘管理软件后，企业HR部门不再需要更多的“人手”，一方面减少了人力资源部门的工作任务量，另一方面减少了人力成本，进而为企业降低经营成本。

四、提高企业核心竞争力

进入信息社会后，企业经营模式需做到与时俱进，招聘管理软件也是具体的表现，它的出现，可帮助企业增强竞争力，实现更好的发展。

每个企业的经营情况是不同的，遇到的问题也是不一样的，因此定制招聘管理软件时要着眼企业实际情况，增强系统运行的针对性和有效性，为企业发展提供源源不断的人才。