新冠肺炎疫情期间，催生出了很多基于数字经济的新就业形态，人力资源和社会保障部的相关数据显示，目前中国大约有两亿人处于灵活就业的状态，他们塑造了“零工经济”这样一种新的就业和经济形态。那么，什么是“零工经济”呢？           

其实“零工经济”并不是新鲜事物，指的是由零工工作者、平台和服务接受者三部分构成的灵活的就业态势，只是在互联网的推动和新冠肺炎疫情的影响下，“零工经济”的规模越来越大，从业人员越来越多，受到的关注度也就越来越高。

“零工经济”是对市场状态和就业形势的一种直观描述，上世纪70年代末期，苏南地区的乡镇企业蓬勃发展，但是大多数企业一缺技术，二缺设备，三缺市场门路。于是，政府和企业从城市下放本地或退休的技术工人，或者从上海、南京、无锡、苏州等城市工厂和科研机构聘请工程师、技术顾问和师傅，来帮助解决使用机器、开发产品、保证质量、降低成本等技术难题。这些被称为“星期日工程师”的技术人才来自大城市里不同的行业，但是，他们都会利用休息日到乡镇企业去攻坚克难，实现了科技创新资源的按需市场化配置。这些可以算是“零工经济”在我国的最早形式。

在现代社会，企业的边界变得越来越模糊，得益于互联网经济的崛起，传统的企业与员工的雇佣关系变成了互联网平台与从业者的合作关系，双方不再像以前一样通过合同进行捆绑，而是通过临时的约定，完成交易，对接更加快捷、报酬计算更加精细。

随着互联网的深入发展，越来越多的“零工经济”工作模式和工作机会将会出现，这也意味着将给更多人提供工作机会，但这也意味着将会给员工权益维护、社会治理等带来更多的挑战。