人力资源的培训与管理成为现代企业改革和发展过程中面临的重要问题。如今，企业的发展对优质人力资源的依赖性越来越高，对人力资源进行培训能够缓解企业的发展压力，助推企业的改革转型。那么，企业进行人力资源培训的意义何在呢？

具体来说包括以下几个方面：

首先，是可以有效提高本单位员工的专业技能，大幅降低学习成本。

现如今我国已经进入了老龄化社会，很多企业面临招工难，许多老员工也面临着知识落后的问题，对这批员工进行及时的人力资源培训，可以在一定程度上缓解上述问题，继续扩大人口红利。同时，老员工应有丰富的经验，他们在学习时间和学习成本上都更具性价比。

其次，是可整体提高组织综合素质。

企业的良好运行离不开各个部门和各个员工之间的密切配合，企业内部进行及时的人力资源培训能够提升企业的运管能力、改善自身服务质量，同时还可通过激励高效地调动起人员的激情，进而使组织内形成较好的文化氛围，发挥软实力对硬实力的促进作用，帮助解决其实际问题。

最后，是保证国内社会经济的可持续发展。

企业是国家经济发展的细胞，只有各个企业获得良好的发展机遇，国际经济才能够得到更好的发展。当前我国企业正在加快走出国门，在国际市场上有着各种强劲的对手，只有不断开发人力资源的潜质才能够得到更大的发展机遇。

人力资源是一座有待开发的富矿，只有对人力资源进行合理的组织和培训，才能够将这座富矿的潜质尽可能放大。