2022年6月22日－火狐体育app于今日发布最新人才短缺调查。本次调查放眼中国（除港澳台）和全球范围，涉猎六大维度，包括：人才短缺整体趋势、最缺人的国家/地区/城市、不同规模企业面临的人才短缺程度、最缺人的职业、最稀缺的软技能和破解人才短缺的策略。

一、中国（除港澳台）和全球范围人才短缺均创16年新高

中国（除港澳台）超过80%的受访企业面临人才短缺困扰，较去年同期上升了55%，较2010年翻了一番。

全球75%的受访企业面临人才短缺困扰，较去年同期上升了6%，较2015年翻了一番。

二、五个最缺人的国家/城市/地区

全球人才危机正在加剧，可能源自技能供需不匹配，尽管劳动人口很旺盛。企业组织现在和未来应重视人才短缺，准备好重构用工模式。

中国（除港澳台）前五大最难填补职位的受访城市依次为：苏州、西安、杭州、南京和上海。

 全球前五大最难填补职位的受访国家/地区依次为：中国台湾、葡萄牙、新加坡、中国（除港澳台）、中国香港和印度。

三、不同规模企业面临的人才短缺各异

中国（除港澳台）小型企业与大型企业面临的挑战最大

数字化向各行各业渗透，包括技术的迭代，新兴岗位的大量涌现，新技能需求的增加，都会加剧人才的短缺。

 全球范围呈现“越大的企业，越大的挑战”趋势

人口结构的变化，包括出生率的下降和提前退休人数的增加，意味着人才比以往任何时候都更加稀缺。

四、5大类最缺人的职业

受疫情、技能与就业观念等因素影响，人才市场不仅存在就业难，还存在招聘难问题，其中“IT/数据类、销售与市场”成为“最缺工”的前两类职业。

五、 5种最稀缺的软技能

随着数字化、科技化等加速取代重复的、简单的工作，“软技能”在职业发展中越发重要，并在多元化需求下逐渐成为“硬通货”。中国（除港澳台）和全球TOP5稀缺软技能分别如下：

六、 应用“4B”人才战略破解人才短缺

了解员工的需求并满足这些需求是解决当今人才短缺问题的关键。为了跟上步伐，有效的人才战略应包括4B要素：Build（构建），Buy（采买），Borrow（借用），Bridge（桥接）。

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